Förlängt beslut om distansarbete

Vi är en samhällsviktig verksamhet och många medarbetare måste vara på plats för att upprätthålla verksamhet. De medarbetare som har möjlighet måste därför, så långt det är möjligt, hjälpa till genom att arbeta på distans 100 procent av arbetstiden.

Genom att alla som har möjlighet avstår från att resa till och från jobbet samt vistas på arbetsplatsen minskar risken för smittspridning för de medarbetare som måste vara på plats. Detta är något som vi alla kan hjälpas åt att bidra till.

Kommundirektörens beslut är fattat efter dialog i kommundirektörens ledningsgrupp.

– Vi har en stor förståelse för att många saknar kollegor, möjligheter att träffas och diskutera och att viss verksamhet inte blir lika bra på distans. Men med tanke på de höga nivåer av smittspridning vi ser idag behöver vi fortsätta bidra till att minska smittspridningen genom distansarbete, säger Magnus Gyllestad, kommundirektör.



Beslut om distansarbete 1 februari–28 februari 2022 (PDF, 0,42 MB)

Arbetsmiljö under pandemi och distansarbetesavtal

Det första beslutet om distansarbete på heltid med anledning av pandemin togs av kommundirektören i december 2020. Inför beslutet gjorde cheferna bedömningar av vilka arbetsuppgifter som kunde genomföras på distans och vilka som måste genomföras på arbetsplatsen.

För medarbetare som måste vara på arbetsplatsen är det av yttersta vikt att det fortsatt och kontinuerligt genomförs riskbedömningar för att minimera risken för smittspridning.

För medarbetare som arbetar på distans gäller upprättade distansarbetesavtal.

Då arbetsgivaren har arbetsmiljöansvar ska riskanalys och skyddsrond genomföras inför varje tecknande av distansarbetesavtal. För alla som arbetar på distans är det viktigt att ha en nära dialog med närmsta chef för att säkerställa en fortsatt god arbetsmiljö.

Information, rutiner och avtal vid distansarbete