Nära ledarskap snart på plats

Vad är bakgrunden till nära ledarskap?

– Vi startade förändringsarbetet innan sommaren och målet är fortsatt att det ska leda till att cheferna har färre medarbetare än i nuvarande organisation. Varje chef kommer som mest att ha 20-30 medarbetare, vilket ska bidra till en bättre arbetsmiljö för både medarbetare och chefer. Nära ledarskap ska också leda till tydlighet gällande roller, ansvar och mandat i verksamheterna. Vidare ska det öka engagemang och delaktighet samt leda till lägre sjukfrånvaro. Nära ledarskap är även ett led i att säkra kompetensförsörjningen och verka för kommunens mål att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Anna Sörman.

Hur går det med införandet av organisationen?

– Vi är i mål med alla anställningar av verksamhetschefer och gruppchefer. På vård och omsorgsboendena har vi anställt fem verksamhetschefer och 17 gruppchefer. På ordinärt boende (hemtjänsten) har det anställts tre verksamhetschefer och tolv  gruppchefer, säger Anna Sörman.

Vilka var det som sökte tjänsterna?

– Glädjande nog hade vi många sökande av hög kvalitet till båda rollerna och de som har anställts är en mix av internt sökande och externt sökande, säger Fredrik Holmström.

När kommer vi se den nya organisationen?

– Den nya organisationen börjar gälla vid årsskiftet och då kommer de flesta cheferna vara på plats. Några av gruppcheferna kommer att börja i februari på grund av uppsägningstid från tidigare arbetsgivare, avslutar Fredrik Holmström.