Hr-strateg inriktning kompetensförsörjning

Vill du vara med och forma framtidens kompetensförsörjning? 

Vi tar nu ytterligare grepp om vårt kompetensförsörjningsarbete och inrättar en ny tjänst. Vi söker en strategisk och utvecklingsorienterad HR-strateg som vill leda och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning. Hos oss får du en nyckelroll i att skapa förutsättningar för att kommunen även i framtiden har rätt kompetens, rätt ledarskap och ett starkt arbetsgivarerbjudande. 

Rollen tillhör en del av HR-avdelningen, som består av fyra enheter: arbetsgivarenheten, verksamhetsnära HR-stöd, rekryteringsenheten samt löneenheten.

Du blir en del av Arbetsgivarenheten som har i uppdrag att samordna, utveckla, utvärdera och analysera det strategiska arbetet inom arbetsgivarfrågor, i syfte att Haninge kommun ska nå sina mål. Enheten består idag av enhetschef, förhandlingschef, biträdande förhandlingschef, HR-strateg arbetsmiljö, HR-controller, HR-administratör, E-learningansvarig och systemförvaltare. 

"Kompetensförsörjning är en av våra viktigaste strategiska frågor, och i den här nya rollen får du möjlighet att vara med och utveckla arbetet framåt. Jag söker dig som ser både helheten och detaljerna, tar egna initiativ och drivs av att få saker att hända. Rollen kräver ett nära samarbete med kollegor och andra verksamheter för att nå resultat. Hos oss får du spännande utmaningar, stor flexibilitet och goda möjligheter att utvecklas." 

Linda Karlsson, Enhetschef

Ditt uppdrag 

Som HR-strateg inom Kompetensförsörjning ansvarar du för att utveckla, samordna och driva kommunens strategiska arbete med kompetensförsörjning. Du har ett kommunövergripande perspektiv och leder utvecklingen inom området tillsammans med verksamheterna. 

Din roll 

Arbetet innebär att utveckla och processleda kommunens långsiktiga kompetensförsörjningsstrategi, analysera kompetensbehov utifrån demografi och verksamheternas utveckling och behov samt utveckla arbetet med strategisk kompetensplanering och kompetensväxling. Du utvecklar även processer inom kompetensutveckling, introduktion, karriärvägar och intern rörlighet, driver förändrings- och utvecklingsinsatser samt tar fram analyser, beslutsunderlag och nyckeltal. I rollen ingår också att följa utvecklingen inom AI, digitalisering och framtidens arbetsliv och omsätta nya möjligheter i praktiken samt att bygga nätverk och samverka med andra organisationer. 

Vem är du? 
Vi söker dig som har ett starkt strategiskt driv och som motiveras av att utveckla verksamheter tillsammans med andra. Du ser samband, bygger relationer och har förmågan att omsätta analyser till konkreta lösningar. 

Du har: 
● akademisk examen inom HR, eller annan relevant utbildning, eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
● flerårig erfarenhet av kvalificerat strategiskt HR-arbete 
● dokumenterad erfarenhet av kompetensförsörjningsplanering så som t ex  kompetensväxling, intern rörlig och kompetensutveckling 
● erfarenhet av att leda förändring och utvecklingsprocesser 
● god analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet 
● mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska i både tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat i en större organisation, förändringsledning eller erfarenhet av successionsplanering. 

Vi erbjuder 

Hos oss får du möjlighet att påverka på riktigt. Du blir en del av en HR-avdelning med höga ambitioner där utveckling, samarbete och nytänkande står i fokus. Vi erbjuder ett kvalificerat strategiskt uppdrag där du får bidra till kommunens långsiktiga utveckling, arbeta nära ledning och verksamheter, leda utvecklingsarbete med stor påverkan samt utvecklas tillsammans med engagerade och kompetenta kollegor. 

Vi sitter i ljusa trevliga kontorslokaler med närhet till köpcentrum, restauranger, naturområde med bad, skid- och löpspår, samt till Handens pendeltågsstation, endast 20 minuter från Söder. Vi har fri tillgång till gym i kommunhuset, friskvårdsbidrag samt möjlighet till semesterväxling och lediga klämdagar.  Möjligheten till distansarbete innebär 60% på arbetsplatsen och 40% hemma.

Då Enhetschefen är på semester kommer frågor kunna besvaras fr om 10 augusti.