Månadsbrev från Lotta - november

Hej!

Nu har nämndernas sammanträden för november genomförts, där båda nämnderna fattade beslut om nämndplan och budget för 2024. Socialnämnden ska under året som kommer fortsätta arbetet med tidiga insatser för att minska kriminalitet och utanförskap och öka tryggheten. Socialnämndens budgetram för 2024 är 1 172,9 miljoner kronor. Det är en ökning med 42,7 miljoner kronor jämfört med 2023. Den nya ramen ska täcka både löneökningar och andra kostnadsökningar.

Under 2024 ska Äldrenämnden fortsätta med kvalitets- och trygghetsarbetet för kommunens äldre invånare och den förebyggande äldreomsorgen ska stärka de äldres möjligheter till ett självständigt liv. Arbetet med att Silviahemscertifiera våra vård- och omsorgsboenden i egen regi ska fortsätta och över lag ska vi fokusera på äldres hälsa, som en förutsättning för ett bra åldrande. Nämnden ska också fortsätta förberedelserna med att införa valfrihetssystem (LOV) för särskilt boende 2025.

Äldrenämndens driftbudget för 2024 är 895,8 miljoner kronor. Det är en ökning med 19,3 miljoner kronor som ska täcka både löneökningar och andra kostnadsökningar.

Det innebär att båda nämnderna har effektiviseringskrav på sig.

Tillgänglighet, bra bemötande och service är nyckelord för båda nämndernas verksamhetsutveckling. Med ett förstärkt fokus på digitalisering ska nämnderna utveckla insatser som ges i rätt tid och är av hög kvalitet. Båda nämnderna ska också säkra kvalitén genom systematisk och enhetlig uppföljning.

Socialnämnden beslutade också att hemställa hos kommunfullmäktige om att ge nämnden i uppdrag att genomföra en upphandling av personlig assistans. Det fanns ett uppdrag i det här årets nämndplan om att nämnden av ekonomiska skäl skulle ta ställning till den fortsatta driftsformen för personlig assistans. Ärendet beräknas komma upp för beslut i kommunfullmäktige i februari 2024. Alla ärenden kan du läsa här.

Under eftermiddagen idag samverkas förslaget till den nya organisationen tillsammans med de fackliga organisationerna. Om förslaget samverkas i enighet kan vi inleda samtal mellan avlämnande chef och berörda medarbetare. För att sedan låta samtalen mellan de nya cheferna för respektive medarbetare ta vid. Det kan ske under eftermiddagen idag torsdag och under fredagen. Och du som berörs kommer bjudas in av din chef, det är inget du behöver ta reda på själv.

Den nya organisationen kommer också innebära en förändring i vår kultur på förvaltningen, där vi alla behöver vara med och bidra för att en riktig förändring faktiskt ska ta form. Det är framför allt två stora aspekter som kommer kräva en förändring i hur vi arbetar och tänker. Dels är det vårt fokus på målgruppen, som vi redan har idag, men som kräver lite nya tankebanor av oss när vi arbetar tillsammans på nya sätt. Det är de viktigaste i allt vi gör, för att invånarna i Haninge ska kunna leva ett självständigt liv.

Den andra aspekten som fodrar en omställning av oss är det kommande processorienterade arbetssättet – där vi redan nu arbetar tillsammans på nya sätt. Det finns många vinster med detta både för invånarna i Haninge och för oss alla som arbetar inom social- och äldreförvaltningen.

När vi arbetar processorienterat fokuserar vi inte på organisationen och arbetsuppgifterna var för sig utan vi utgår från hur den enskildes väg i organisationen ska fungera på bästa sätt. Hur behöver vi samspela, skapa effektiva flöden, använda digitala verktyg med mera, för att resultatet för den enskilda ska bli optimalt? Här behöver vi vara nyfikna på den enskildes behov och utgå från det när vi möter upp behovet på bästa sätt i våra arbetsprocesser. I arbetet inom verksamhetsområdena ska vi följa den enskilda individen från det förebyggande arbetet - till behovet av insatser.

Trevlig helg!

Lotta Wigen