Ny överenskommelse om distansarbete lanseras 10 oktober

Distansavtalet har berört de tjänstemän där det är avstämt med chef att tjänsten lämpar sig för distansarbete och som arbetat på distans. Varje år ska distansarbetet utvärderas på grupp- och individnivå utifrån ett arbetsgivarperspektiv gällande arbetsmiljö, ekonomi och leverans (medarbetarens ansvar). Nästa vecka berättar vi mer om den nya överenskommelsen.

Bakgrund

Under pandemin rekommenderade Folkhälsomyndigheten och Samverkan Stockholmsregionen (SSR) att de som kunde skulle arbeta från hemmet. Tack vare att Office365 redan var installerat i alla medarbetares datorer kunde berörda tjänstemän i Haninge kommun snabbt ställa om till hemarbete. När pandemin drog ut på tiden infördes tillfälliga distansarbetsavtal till och med den 30 september 2022. Den 15 juni 2021 fick HR i uppdrag att bevaka forskning och nya rön/ lagar för att eventuellt permanenta beslut om distansarbete samt metoder för införande av digitalt arbetssätt som norm för kvalitetsområdet digitalisering. Haninge kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare. Den rapport som tagits fram av HR har bidragit till underlag för beslut om framtidens arbetssätt. Haninge kommun deltar sedan hösten 2021 i forskningsprogrammet ”Flexibelt arbete Möjlighet och utmaning” som genomförs av Högskolan i Gävle.