Nu mäter vi den digitala mognaden för att kunna framtidssäkra organisationen

Digital mognad, som DiMiOS mäter, är ett mått på organisationens förmåga att nyttja digitaliseringens möjligheter.

- KDLG har utsett ”digitalisering och teknik” som ett prioriterat område i sin strategiska plan, men digitalisering är inte ett mål i sig. Det är däremot högkvalitativ och jämlik vård och skola, en effektiv och hållbar stadsbyggnadsprocess samt en serviceinriktad och tillgänglig förvaltning, säger Ann-Sofie Källman, chef över utvecklingsenheten.

- Och för att kunna ta tillvara på digitaliseringens möjligheter fullt ut här måste vissa förutsättningar finnas på plats. Det handlar om ledarskap, juridik, datadriven innovation, gemensam infrastruktur och digitala funktioner. Grundläggande förutsättningar som är basen för alla kommuners utvecklingsarbete. Ett sätt att ta reda på om vi har de förutsättningarna är att mäta vår organisations digitala mognad, fortsätter Ann-Sofie.

Mätning varje år

KDLG har beslutat att mognaden ska mätas varje år genom DiMiOS. På så sätt får organisationen en helhetsbild av hur långt den har kommit så att man i nästa steg kan ringa in rätt åtgärder för att kunna ta kliv framåt. Målet är att mätresultaten ska öka med 4 procent per år. Förra året uppnådde kommunen ett resultat på 42 procent vilket ligger under genomsnittet.

Fördelen med DiMiOS, som är framtagen av Göteborgs universitet, är att den inte bara erbjuder jämförelser över åren utan också jämförelser med andra organisationer inom offentlig sektor. Det ger en sporre för vidareutveckling.

Efter mätningen kommer it-strategerna på förvaltningarna att analysera resultaten med stöd från utvecklingsenheten. It-strategerna tar därefter fram handlingsplaner, anpassade för varje förvaltnings behov, som kommer att följas upp vartefter.

Mer om DiMiOS och digital mognad

E-utbildning om digitalisering

För att du som chef ska få en djupare förståelse av området innan du fyller i enkäten uppmanas du att gå en e-utbildning om digitalisering och digital mognad som finns tillgänglig i utbildningskatalogen. Den förklarar bland annat varför de här frågorna är viktiga och berör alla i organisationen. Den bidrar också till att bygga ett gemensamt språk och en gemensam förståelse kring centrala begrepp som digitalisering och digital kompetens.

Utbildningen tar två timmar. Du behöver inte gå hela utbildningen, du kan ändå tillgodogöra dig stora delar av innehållet. Av upphovsrättsliga skäl är den bara tillgänglig till den 31 december 2022. Har du redan gått utbildningen går det bra att gå den igen för att repetera dina kunskaper. 

Utbildningen (utbildningskatalogen)

Målgruppen är förutom chefer även medarbetare som är involverade i styrningen av it- och digitaliseringsfrågorna. Därför uppmanas du som chef, med förvaltningens it-strateg som stöd, att ringa in vilka medarbetare som är lämpliga att gå utbildningen och informera dem hur de kan ta del av den.