Haninge kommun ligger i framkant - distansarbete är ett sätt att kunna rekrytera och behålla kompetenser

Under pandemin har många blivit vana vid ett nytt arbetssätt där en del arbetsuppgifter har kunnat utföras på distans. De positiva effekterna har lett till att Haninge kommun har tittat vidare på möjligheten att permanenta distansarbete. Bättre balans i livet är en av de stora fördelarna som har lyfts fram av såväl fackliga parter som våra medarbetare. Självklart ska vi fortsätta att säkerställa en arbetsmiljö som bidrar till ett hållbart arbetsliv och produktivitet oavsett om man arbetar på distans eller ej. Trivsel på arbetsplatsen, erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling är viktiga framgångsfaktorer för att Haninge ska uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.

Har du arbetsuppgifter som passar för distansarbete?

I den nya överenskommelse om distansarbete stämmer du av med din chef (utifrån tagna beslut) vad som är lämpligt för dig när det gäller att arbeta på distans. Passar dina arbetsuppgifter för distansarbete? Kan du bidra till den sociala arbetsmiljön på din enhet även om du arbetar på distans? Huvudprincipen är att verksamhetens behov styr och att du och din chef kommer överens om vad som gäller för just dig och din arbetsgrupp! Om distansarbetet inte fungerar kan det avbrytas vilket är viktigt att komma ihåg.

Två varianter

Två varianter av överenskommelsen finns, en på heltid för situationer där vi exempelvis inte hittar rätt kompetens i närområdet. Den varianten ska endast användas vid rekrytering av kritiska kompetenser som är svåra att rekrytera och som vi inte hittar inom Storstockholmsområdet.

Det stora antalet överenskommelser kommer att vara deltidsvarianten med Haninge kommun som huvudarbetsplats. Rekommendationen är distansarbete sker 1-3 dagar i veckan förutsatt att några grundförutsättningar uppfylls. De handlar om verksamhetens behov och arbetsuppgifternas art, att en god arbetsmiljö kan säkerställas – både fysisk och social. Att du som medarbetare är tillgänglig och att det fungerar för chefen att leda på distans. Ett tips - gå gärna igenom våra riktlinjer och checklistor på en arbetsplatsträff (APT)!

Frågor och funderingar

På HINT finns en sida om Distansarbete där Rutin distansarbete, Checklista samt Överenskommelse om distansarbete är upplagda. Utrustningslista ska användas i de fall arbetsgivaren bekostar arbetsplatsen vilket sker i undantagsfall. Som chef är det viktigt att du tar del av dessa rutiner.

Den 1 januari 2023 ska vi vara igång med det nya arbetssättet på riktigt. Var med och skapa morgondagens arbetsplats – i Haninge ligger vi i framkant.



Beslut om distansarbete (PDF, 0,32 MB)

Intrasidan om distansarbete