Nya avdelningen Park och teknik är beslutad

Den nya organisationen innebär att vi skapar en avdelning som förenar park och naturs samt tekniks kompetenser och resurser.​ Genom bättre planering och samordning av verksamheterna skapar vi effektivitet och säkerställer hög leverans till de som bor och verkar i kommunen.

 – Vi ska göra det genom att skapa en samarbetskultur, där vi planerar, stöttar och hjälper varandra att nå våra mål och delar kunskap och erfarenhet! Tillsammans utvecklar vi och rustar organisationen för framtiden och för att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Anna W Haapaniemi, stadsbyggnadsdirektör.

Illustration på nya organisationsschemat med den nya avdelningen Park och teknikFoto: Stadsbyggnadsförvaltningen

Så har organisationsförslaget anpassats

Den 26 april genomförde styr- och arbetsgruppen ett arbetsmöte med berörda avdelningars chefer och medarbetare.

 – Sammanfattningsvis så framkom många fördelar med föreslagen organisation och arbetsmötet gav stöd för att vi tänkt rätt med en sammanslagning av de två avdelningarna, säger Sofia Åsell, biträdande förvaltningschef.

Det styr- och arbetsgruppen har förändrat utifrån den input som kom fram på arbetsmötet är följande:

• Projekt och Utredning – delas in i två enheter för att erbjuda ett närmare ledarskap:

- Projekt och utredning
- Projekt genomförande

• Driften är geografiskt indelad
• Kund och verksamhetsstöd delas inte in i några undergrupper

 – Jag vill verkligen tacka alla som bidragit aktivt med såväl tid som kompetens och engagemang i arbetet med genomlysningen och utvecklingen av organisationsförslaget. Vi satte den övergripande ram som vi sedan har involverat medarbetare och chefer att fylla för att det ska bli så bra som möjligt. Och vi fortsätter finslipa. Nu pågår de fyra arbetsgruppernas nulägesanalyser och vi ser fram emot att få ta del av deras resultat den 21 juni, säger Sofia Åsell.

Målsättningen är att den nya organisationen träder i kraft den 1 oktober. Den kommer att utvärderas med jämna mellanrum för att säkerställa att vi arbetar enligt de fyra strategierna: Effektivitet i organisationen, Utvecklingsinriktad kultur, Attraktiv arbetsgivare och Avtal och entreprenörsstyrning.

Vill du veta mer?

På sidan Sammanslagning av avdelningarna park och natur samt teknik, kan du läsa om genomlysningen; om varför den genomfördes och det förslag till ny organisation den har resulterat i, sammanfattning från arbetsmötet 26 april samt risk- och konsekvensanalysen, om de fyra arbetsgrupperna och processen framöver. Samt vem du kan vända dig till om du har några frågor om genomlysningen och nya organisationen.