Hållbara arbetsplatser blir en del av ordinarie verksamhet

Den 24 maj beslutades att arbetssätten inom Hållbara arbetsplatser blir en del av organisationen i Haninge kommun från och med 1 december 2022. Detta innebär att rehabsamordning i egen regi blir en del av ordinarie verksamhet. Med rehabsamordning i egen regi ingår även metodiken för riktat arbetsplatsstöd. Styrgruppen för Hållbara arbetsplatser är kvar till mars 2023 för att återkoppla effekter av sjuktal, Hållbart medarbetarengagemang (HME) samt för uppföljning av implementeringsplan.

Pilotarbetsplatser

Avdelning 5 och 6 på vård och omsorgsboendet Johanneslund har varit en av pilotarbetsplatserna. Deltagandet har bidragit till att tydliggöra uppdraget för våra medarbetare och vi har fört dialog om förutsättningarna för uppdraget. Vi har nu en bättre sammanhållning på avdelningarna som resulterat i en större arbetsglädje, säger Sari Allt, gruppchef. Att utveckla verksamheterna och arbetsmiljön är ett arbete som kontinuerligt måste pågå för att möta framtida möjligheter och utmaningar. 

- Att delta i piloten har varit väldigt värdefullt säger Peter Thunell, administrativ chef och närmaste chef för fritidshemmet på Runstensskolan. Inom arbetsgruppen har vi nu en bättre dialog och samsyn kring utvecklingen av vår verksamhet.

Hållbara ledare

En del i satsningen riktar sig till hållbara ledare och ledningsgrupper och handlar om ledningsgruppens uppdrag och förutsättningar. Jessica Gillerud, rektor på Jordbro förskolor har deltagit i pilotprojektet med sin ledningsgrupp. Genom att delta i detta arbete integreras ledarskapskompassen med det främjande arbetsmiljöarbetet. Jessica sitter även med i styrgruppen för Hållbara arbetsplatser och lyfter att denna satsning är väldigt viktig.

De fackliga representanterna Saara Gustafsson, kommunal och Xerxes Fallah, Vision, sitter med i styrgruppen där de representerar CESAM. Saara menar att chefer har mycket hög kompetens, men att det är lätt att gå vilse i en djungel av föreskrifter, regler och policys.

- När vi hittar vägen fram, när chefer är på rätt spår då skapas det trygghet i arbetsgruppen, säger Saara.

Xerxes Fallah lyfter att arbetet med Hållbara arbetsplatser är en viktig pusselbit som tillsammans med kommande Medarbetarkompass bidrar till att stärka Haninge kommuns attraktivitet som arbetsgivare.

Utvärderingen från medarbetare som deltagit visar att arbetsplatserna har utvecklat sin kommunikation och samarbete och givande samtal kring verksamheten och uppdraget har uppskattats.

HR-direktör Gunilla Ejefors Lublin riktar ett stort tack till alla medarbetare, chefer och fackliga representanter som möjliggjort det framgångsrika arbetet med Hållbara arbetsplatser. Det är en viktig del för att framtidssäkra vår organisation.