Covid -19 restriktioner som upphävs

Vad gäller för ovaccinerade medarbetare?

I skrivande stund är det fortfarande så att vi inte kan kontrollera om medarbetare är vaccinerade eller ej. Det är en grundlagsskyddad rättighet att få bestämma över sin kropp och vilka kroppsliga ingrepp (inklusive vaccinering) som ska göras. Vi får heller inte föra register över de som är vaccinerade och vi kan inte stänga av ovaccinerade medarbetare. Hygien- och skyddsrutiner ska följas och ovaccinerade personer är skyldiga att följa de restriktioner som kommer att komma, bl a att hålla avstånd till andra.

Vår arbetsmiljö

Det är fortfarande viktigt att göra risk- och konsekvensanalyser regelbundet på våra arbetsplatser och upprätta och/ eller vidmakthålla fungerande rutiner. Vi agerar fortfarande som om vi är i en pandemi eftersom vi kan möta personer med smitta. De som är vaccinerade kan föra smitta vidare, även om risken är liten och som arbetsgivare har vi en skyldighet och ett ansvar att säkerställa fungerande arbetsmiljö för alla.

Rutiner och stödmaterial för återgång till arbetet

Varje verksamhet behöver ta del av det material som finns kring återgång till arbetet och vidta de åtgärder som krävs. I nuläget är det material som finns på HINT anpassat utifrån att vi fortfarande är i en pandemi. Vi behöver hjälpas åt att komma ihåg att alla inte är vaccinerade och att vi ska tänka på att hålla avstånd. Åtgärder för att säkra vår miljö, som att skylta upp gemensamma utrymmen och gå igenom rutiner kring lunchrum gäller fortfarande. I stödmaterialet och i våra rutiner finns också riktlinjer för vad som gäller vid möten, konferenser och utbildningar.

Förtydligande om distansarbetsavtal

För oss i Haninge innebär det nya utmaningar och möjligheter. Som vi tidigare meddelat avgör varje förvaltning själv i vilken utsträckning återgång till arbetet ska ske. För vissa yrkesgrupper kommer det fortfarande  vara möjligt att arbeta på distans del av arbetstiden och för det finns det distansarbetsavtal. I nuläget har kommundirektören beslutat att det ska gälla ett år framåt till och med 15 juni 2022 (KS 2020/218) och att det under detta år kommer att utredas hur vi ska arbeta framöver.

Arbetsmiljö för arbetsplatser där del av medarbetarna arbetar på distans

Risk- och konsekvensanalyser och skyddsronder behöver göras regelbundet. Den psykosociala arbetsmiljön är minst lika viktig som den fysiska. Hur ser arbetsmiljön ut för de som arbetar på distans? Vad innebär det för verksamheten att del av arbetsstyrkan inte är på plats?

Ytterligare ett perspektiv att diskutera på t ex APT är:

·        Hur vill vi ha det?

·        Hur samarbetar vi på ett bra sätt?

·        Hur skapar vi en arbetsmiljö där alla trivs och fungerar?

Tillsammans kan vi få det att fungera bra. Lycka till!