Nytt från ledningsgruppen november

– Vi har precis fått resultatet i utvärderingen, och Sandahl Partner har dragit resultat och sina slutsatser för både ledningsgrupp och alla chefer på förvaltningen. Nu i veckan är det dags för informationstillfällen för övriga medarbetare. Och jag vill betona att det här verkligen är vår gemensamma utvärdering. Den bygger till stor del på vad vi medarbetare och chefer delat med oss av i enkät och intervjuer.

Vad kan du säga om innehållet i utvärderingen?

– Att utvärderingen bekräftar vad många här på förvaltningen gett utryck för: nuvarande organisation med geografiska områden försvårar vårt arbete på flera sätt. Men utvärderingen innehåller flera intressanta delar. Så jag vill uppmana alla att ta chansen att vara med på ett informationstillfälle med Sandahl Partner för att få en bredare bild av resultatet.

Annat på ledningsgruppens bord

Digital strategi och handlingsplan

Arbete pågår med att ta fram en digital strategi för kultur- och fritidsförvaltningen och en handlingsplan för att göra verklighet av strategin. Strategin ska ge oss gemensam riktning för arbetet med digital utveckling. Den handlar bland annat om höjd digital kompetens, god digital infrastruktur och om digital innovation.

Beslutsmall för utlandsresa i tjänsten

En särskild beslutsmall har tagits fram för tjänsteresor utomlands. Där ska man bland annat fylla i syfte och program. Förvaltningsdirektör fattar beslut om resan. Mallen har tagits fram med anledning av ackrediteringen från Erasmus+ som kommer att innebära fler resor.

Minoritetspolitiskt program

Beslut om att ta fram en handlingsplan för hur kultur- och fritidsförvaltningen ska nå målen i kommunens minoritetspolitiska program. En arbetsgrupp får uppdraget. 

Julklapp till medarbetare

Kultur- och fritidsförvaltningens medarbetare kommer att få en julklapp i år istället för julbord – trots att vi gärna vill ses. Anledningen är osäkerheten kring pandemins utveckling. Vad julklappen blir är förstås en överraskning!