Nya beslut om fortsatt distansarbete

Beslutet om distansarbete på heltid fram till 15 september harmoniserar med den inriktning som SSR (Samverkan Stockholmsregionen) har antagit för att fortsatt bidra till minskad smittspridning. Beslutet kan ändras om myndigheterna ändrar sin bedömning kring smittspridning.

Beslutet innebär att befintliga distansarbetsavtal förlängs och att hemarbete på heltid rekommenderas där så är möjligt. I beslutet betonas, som tidigare, vikten av att säkerställa funktioner för hantering av handlingar gällande offentlighetsprincipen, posthantering och andra uppgifter som kräver närvaro. För de medarbetare som inte kan arbeta på distans ska åtgärder göras för en trygg och säker arbetsmiljö och kontinuerliga risk- och konsekvensanalyser ska göras.

Beslut om distansarbete till och med 15 september 2021

Distansarbete på längre sikt

Kommundirektören har också beslutat att prova distansarbete på längre sikt – från 16 september och ett år framåt. Under denna period beslutar varje förvaltning om vilka yrkeskategorier som kan fortsätta att distansarbeta och i vilken omfattning.

Under perioden kommer frågan kring distansarbete att följas och belysas ur flera olika perspektiv – vad säger forskningen kring arbetsmiljö, vad säger lagstiftningen – kommer den att förändras ? Vilka rön och erfarenheter kan dras kring införande av det digitala arbetssättet? Hur påverkar distansarbete verksamheten och framtidens arbetsplats? Detta för att under året få ett välgrundat underlag inför kommunens långsiktiga förhållningssätt kring distansarbete.

I varje beslut om distansarbete ska särskild hänsyn tas till att koncernövergripande aktiviteter som t ex projekt kan behöva fysisk närvaro vid möten samt att det alltid ska säkerställas att det finns talespersoner i verksamheten som kan vara fysiskt på plats vid press- och mediefrågor.

Beslutet gäller under förutsättning att smittspridningen fortsätter att gå ned och att myndigheterna inte inför nya restriktioner.

Beslut om distansarbete från 16 september 2021