Enhetschefer har gått utbildning i motiverande ledarskap

Hej cheferna! Kan ni berätta lite om utbildningen?

Vi har fått denna fantastiska möjlighet att läsa kursen ”Motiverande ledarskap” på 7, 5 hp som är en av satsningar inom projektet god och nära vård i Haninge kommun. Social- och äldreförvaltningen satsar väldigt mycket på ledarskap och kompetensutveckling och denna utbildning är en av dessa satsningar.

Vad var bra med utbildningen?

Att vi fick en god inblick i arbetsmetoden Organisational behavior managment (OBM). OBM ligger till grund för motiverande ledarskap genom att den tydliggör vad som styr människors beteenden. Utbildningen satt också fokus på arbetsmetod MI-motiverande samtal. Dessa två går i varandra och är oerhört användbara i vårt arbete med medarbetarna både i grupp och individuellt. Vi har båda redan nu fått användning av båda sätten i vårt ledarskap.

Vad har ni lärt er?

Att tänka utifrån OMB-metoden, där grunden är att motivera till ett ändrat eller önskat beteende eller som i MI, att motivera till individens egen önskan om att vilja förändra ett beteende. OBM bygger på att man sätter upp utvecklingsmål vars resultat uppnås av medarbetarna beteende. Medarbetarna känner sig även mer delaktiga genom att deras kompetenser lyfts fram.

Något särskilt viktigt som ni tar med er från utbildningen?

Att inte komma med färdiga lösningar utan vila i att metodprocessen leder till att individen själv finner motivation och hittar det som passar bäst och i ett samarbete sätta upp mål. Allt i en anda av att respektera individens val och autonomi. Feedback är viktig inom motiverande ledarskap och den ska vara konkret och tydlig. Fokus ska sättas på det som är och går bra på både individ- och gruppnivå.

Skulle ni rekommendera utbildningen till någon annan? 

Vi kan varmt rekommendera utbildningen för de som är intresserade och är villiga att avsätta tid. Det är en väl underbyggd metod där många års forskning med goda resultat lett fram till metoden MI och vi kommer att använda oss av dessa verktyg i våra verksamheter.

Stort tack Jessika och Nina att ni delade mer er av dessa viktiga erfarenheter från utbildningen. Och lycka till i ert fortsatta chefsuppdrag.

Intervjuare: Renata Stypula

Bildkälla: Jessika Enström