Haninge ska ha hälsofrämjande och hållbara arbetsplatser

Första steg är att från och med 31 maj erbjuda rehabsamordning i egen regi för att skapa ett nära stöd. Genom att erbjuda ett team på plats i organisationen och som har djupa kunskaper i våra olika yrkesroller tror vi att denna satsning är rätt steg. Satsningen kommer även att bidra till att hantera effekterna av Covid-19 och dess konsekvenser i form av höjd sjukfrånvaro, ökad stress och ohälsa.

— Coronapandemin har bidragit till ett ökat fokus för arbetsmiljöfrågor där hållbarhet och psykisk hälsa lyfts fram som viktiga faktorer. Den snabba omställningen i samband med pandemin ställer nya krav på flexibilitet och digitalisering vilket har stor påverkan på arbetslivet och arbetsmiljö­arbetet. Det är en del av den här satsningen säger Gunilla Ejefors Lublin, HR-direktör.

Linda Öhman ny arbetsmiljöstrateg och kommer att leda satsningen. Satsningen finansieras av kostnader som tidigare lagts på företagshälsovårdens rehabsamordning. Detta innebär i praktiken att kommunen har anställt tre HR-partners; Lisa Hållstrand Skoog, Miriam Gustafsson och Nathalie Falk Bilgin. Miriam har arbetat som specialist inom rehabilitering och Nathalie är nygammal på kommunen och varit med i förarbetet till satsningen. Lisa är sedan tidigare ett känt namn och kommer senast från företagshälsovården Avonova.

— Jag är glad och förväntansfull inför mitt nya uppdrag på Haninge kommun. I denna satsning som nu görs tar vi ett nytt grepp och jag hoppas och tror det kommer göra skillnad och bidra till hållbara arbetsplatser där medarbetarna är vår viktigaste tillgång säger Lisa.

Nästa steg i satsningen startar under hösten. Denna del handlar om att i dialog med utvalda arbetsplatser erbjuda riktat arbetsplatsstöd i syfte att skapa hälsofrämjande och hållbara arbetsplatser. Satsningen kommer även att bidra till att hantera effekterna av Covid-19 och dess konsekvenser i form av höjd sjukfrånvaro, ökad stress och ohälsa.

Linda kommer senast från Nynäshamns kommun där hon varit den drivande kraften att få till en mer främjande struktur i det systematiska arbetsmiljöarbetet och verkat för hälsofrämjande arbetsplatser.

— Det är ett viktigt arbete som vi nu tillsammans startar upp. Vi kommer arbeta nära chefer och medarbetare. De närmaste åren ska Haninge kommun gå från förort till stad och i denna resa behöver en ständig utveckling i våra arbetsmiljöer ske, säger Linda Öhman.

Att arbeta främjande handlar om att förstärka det som är bra för att skapa en arbetsplats där alla trivs och mår bra. Forskare har ringat in vilka faktorer som bidrar till att medarbetare mår bra och att sjukfrånvaron hålls nere på en arbetsplats.

Dessa faktorer kallas friskfaktorer och handlar bland annat om:

• Ett närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap.
• Tydligt uppdrag.
• Rolltydlighet i arbetet och att målen är tydliga och kända.
• Gott samarbete och teamarbete.
• En välutvecklad kommunikation och feedback.
• Delaktighet och möjlighet att påverka beslut.
• En rättvis och transparent organisation.
• Prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning
• Kompetensutveckling under hela karriären och möjlighet till anpassning och byte av arbetsuppgifter.
• Ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i vardagen.
• Ett väl fungerande rehabiliteringsarbete för kort- och långtidsjukfrånvaro.

Styrgruppen för satsningen leds av HR-direktör Gunilla Ejefors Lublin. I styrgruppen finns chefer från förvaltningar och även facklig representation.

— Vi fackliga representanter kommer med vår kunskap, vårt engagemang och fackliga perspektiv att bidra till att satsningen uppnår sina mål, syfte och i förlängningen verkar för en attraktiv arbetsgivare, säger Xerxes Fallah-Shirazy företrädare för CESAM.