Rekryteringskonsult

Vill du vara med och bygga en central rekryteringsfunktion som är proaktiv, rådgivande och utgör en viktig del i Haninge kommuns kompetensförsörjningsarbete? Är du van att arbeta med förändringsarbete och motiveras av att utveckla och bygga nytt? Här får du vara med att bidra till samhällsnytta i en trygg och stabil verksamhet där utveckling står i fokus.

Vi erbjuder

Tillsammans med rekryteringschefen Karin Flodin och ytterligare fem kollegor, kommer du bli en av nyckelpersonerna i arbetet med att forma och utveckla den nya enhetens arbete genom att få arbetssätt och verktyg på plats för att ge kommunens verksamheter och chefer ett effektivt och kvalitativt stöd i rekrytering. Då rollen är ny har du möjlighet att vara med och påverka dess utformning.

Karin vill bygga en kultur där tillit är i fokus, där hon tror på din förmåga. För att lyckas hjälps vi åt, är lyhörda för varandras olika perspektiv och erfarenheter och lär av varandra - och vi har roligt när vi gör det. Vi erbjuder dig spännande och utmanande arbetsuppgifter med stor flexibilitet - för vi vet att livet utanför jobbet också måste gå ihop.

Vi sitter i ljusa trevliga kontorslokaler med närhet till köpcentrum, restauranger, naturområde med bad, skid- och löpspår, samt till Handens pendeltågsstation, endast 20 minuter från Söder. Vi har fri tillgång till gym i kommunhuset, friskvårdsbidrag samt möjlighet till semesterväxling och lediga klämdagar. 

Arbetsbeskrivning

Haninge kommun står inför att bygga upp en central rekryteringsfunktion som är proaktiv, rådgivande och utgör en viktig del i kommunens kompetensförsörjningsarbete. Under våren bemannas enheten med dina blivande kollegor.

Som rekryteringskonsult på Haninge kommun kommer du att arbeta med att stötta våra chefer i att hitta sina framtida medarbetare, genom både operativt rekryteringsstöd samt olika strategiska insatser för att nå dit. Som rekryteringskonsult arbetar du dedikerat med en eller flera förvaltningar, där målet är att skapa ett partnerskap med respektive förvaltningsdirektör för att kunna stötta förebyggande och rådgivande med kompetensförsörjningen. För att kunna arbeta förebyggande, kommer du på sikt att driva och facilitera långsiktiga kompetensförsörjningsinsatser. Vår tanke är att du även kommer ha ansvar för ett eller flera utvecklingsområden, till exempel ett system eller ett specifikt arbetsområde som search. Du arbetsleder den rekryteringsgeneralist som stöttar samma verksamhetsområde. Ni kommer att ha ett tätt samarbete där vikten av att implementera rutiner och rekryteringsprocess är första prioritet.

En annan viktig del är attraktionsarbetet, som hjälper oss att på ett effektivare sätt hitta de bästa kandidaterna. Som rekryteringskonsult har du därför en god förståelse för employer branding och målgruppsdriven kommunikation. För att lyckas behöver vi arbeta tillsammans med cheferna på ett sätt som är anpassat till verksamheten.

Vi söker dig som är engagerad, kreativ och målinriktad i ditt sätt att arbeta och lägger stor stolthet i att hitta bra kandidater snabbt samt värnar om den bästa kandidatupplevelsen. Du utbildar och stöttar rekryterande chefer i rekryteringsprocessens alla moment och arbetar kontinuerligt med målsättningen att höja Haninge kommuns arbetsgivarvarumärke. Du har flerårig erfarenhet av chefs- och specialistrekrytering, från ax till limpa utifrån kompetensbaserad rekryteringsmetodik, med fördel från inhouse rekrytering. Vi ser gärna att du är van vid att arbeta proaktivt med search/sourcing i olika kanaler (bygga pipelines) för att hitta svårrekryterad kompetens.

Du är lugn, med en förmåga att behålla fokus även när många intressenter har olika förväntningar. Du arbetar strukturerat och målinriktat för att nå dina mål samt säkerställer att tidplaner och deadlines för rekryteringsprocesser och utvecklingsprojekt hålls och löser problem som uppkommer längs vägen. Du håller fast vid din struktur men är beredd att planera om när det behövs, skapar trygghet hos rekryterande chef och har det långsiktiga målet - bäst lämpad person för jobbet - i fokus för att kunna agera bollplank till rekryterande chef i urvalsbeslut. Du har förmågan att göra välgrundade och situationsanpassade bedömningar, med utgångspunkt såväl utifrån arbetsgivarrollen som verksamhetsbehovet.

För att lyckas i rollen behöver du vara bekväm med förändringsarbete, ha en stor vana av att driva olika utvecklingsprojekt samt vara skicklig på att skapa struktur som är tydlig för mottagaren. Du kommer till en arbetsplats där grunden ännu inte är byggd och vi sätter därför stor vikt vid att du är en person som ser det som spännande och motiverande. Vår enhet kommer att präglas av en stark vilja att utveckla och att utvecklas. Din erfarenhet och dina förslag är viktiga för att driva våra projekt och vår avdelning framåt. Inom vår enhet stöttar vi varandra för att nå gemensamma mål och deadlines. För att lyckas krävs att du vågar ifrågasätta vårt arbetssätt, rutiner och process för att vi ska bli vassare på det vi gör och nå uppsatta mål. 

Din bredd och erfarenhet av att arbeta i moderna rekryteringsverktyg samt andra kompletterande digitala verktyg är viktig för att vi ska kunna bygga en effektiv plattform att arbeta utifrån, där ditt fokus ligger på verksamheten och hur våra chefer ska lyckas med sin rekrytering på bästa sätt. Du ser vikten av att omvärldsbevaka och vilja ligga i framkant med att automatisera och digitalisera rekryteringsarbetet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att använda AI-drivna verktyg i rekryteringsarbetet. Du får gärna ha erfarenhet av att arbeta med testverktyg i rekrytering. Har du dessutom erfarenhet av kartläggning och implementering av olika system, allra helst implementering av nytt rekryteringsverktyg är det extra meriterande.

Du har erfarenhet av att navigera i större organisationer och inger förtroende och bygger långsiktiga relationer med rekryterande chefer och andra intressenter, såväl externt som internt. I och med att en stor del i rollen som rekryteringskonsult handlar om kommunikation i olika former är det viktigt att du har goda kunskaper i svenska, samt en förmåga att kommunicera på ett tydligt och transparent sätt, som skapar trygghet och engagemang hos andra.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Intervjuer kommer att hållas löpande, men ingen tillsättning sker förrän efter sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan! 

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.