Hr-Strateg Kompetensförsörjning med särskild fokus på lönebildning

Vill du vara med och utveckla kommunens kompetensförsörjningsarbete med särskilt fokus på lönebildning? Vi söker nu en engagerad och driven HR-strateg som vill bidra till att stärka och utveckla vårt arbete inom kompetensförsörjning med särskilt fokus på lönebildning.

I rollen blir du en del av HR-avdelningen, som består av fyra enheter: arbetsgivarenheten, verksamhetsnära HR-stöd, rekryteringsenheten samt löneenheten.

Arbetsgivarenheten har i uppdrag att samordna, utveckla, utvärdera och analysera det strategiska arbetet inom arbetsgivarfrågor, i syfte att Haninge kommun ska nå sina mål. Enheten består idag av enhetschef, förhandlingschef, biträdande förhandlingschef, HR-strateger, HR-controller, HR-administratör och projektledare.

Om rollen

I rollen som HR-strateg arbetar du på en övergripande nivå med på att utveckla och stärka kommunens kompetensförsörjningsarbete med särskilt fokus på lönebildningsarbete.

Du kommer att utveckla och samordna Haninge kommuns kompetensförsörjningsarbete. Arbetet kräver ett helhetsperspektiv. Du bidrar till ett samlat och strategiskt kompetensförsörjningsarbete både på förvaltningarna och kommunövergripande. Du kommer fungera som ett till stöd till verksamheterna att identifiera kompetensbehov och att utveckla arbetet med kompetensväxling samt se hur olika insatser samverkar för att stärka kompetensförsörjningen.

Tillsammans med förhandlingschef och biträdande förhandlingschef kommer du driva och utveckla lönebildningsprocessen. Arbetet innefattar analys av lönestrukturer, framtagning av beslutsunderlag samt ge stöd till verksamheterna i arbetet med långsiktigt hållbara strategier för lönebildningsarbetet. Du kommer delta i förhandlingsarbete i samband med löneöversyn.

Vid behov kommer du även att arbeta brett inom HR-området och bidra i andra frågor som stödjer verksamheten.

Vi söker dig som inte bara analyserar och stöttar – utan också driver arbetet framåt och omsätter analys till konkreta insatser tillsammans med verksamheterna. Du trivs i en roll där du tar initiativ, kavlar upp ärmarna och bidrar till utveckling, ofta i en samordnande och delvis projektledande roll.

Rollen innebär många kontaktytor både internt och externt, samt ett nära samarbete med övriga enheter på HR-avdelningen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personalområdet eller en annan relevant högskoleutbildning eller erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. Du har god erfarenhet av kompetensförsörjningsarbetet med tyngdpunkt på lönebildningsarbete samt van att driva strategiska frågor och ge stöd ut till verksamheter.

Vidare har du erfarenhet av att analysera nyckeltal och omsätta analyser till konkreta åtgärder. Du har också goda kunskaper inom arbetsrätt.

Det är meriterande om du har erfarenhet av förhandlingsarbete, arbete med omställningsfrågor exempelvis via Omställningsfonden samt erfarenhet från en politiskt styrd organisation.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, självgående och har ett starkt driv. Du har ett helhetsperspektiv och en god förmåga att koppla samman olika HR-områden. Vidare är du kommunikativ och pedagogisk i dialogen med de du samarbetar med. Dessutom har du lätt för att bygga förtroende samt skapa goda relationer inom organisationen. Du trivs med komplexa frågor och bidrar med både struktur och tydlig riktning i arbetet.

Vi ser också att du har en bred HR-bakgrund och en vilja att vara med och utveckla verksamheten – inte nödvändigtvis genom att göra allt själv, utan genom att driva arbetet framåt tillsammans med andra.

Vi erbjuder

Vi sitter i ljusa trevliga kontorslokaler med parkeringsmöjligheter och närhet till köpcentrum, restauranger, naturområde med bad, skid- och löpspår, samt till Handens pendeltågsstation, endast 20 minuter från Söder. Vi har fri tillgång till gym i kommunhuset, friskvårdsbidrag, samt möjlighet till semesterväxling och lediga klämdagar.
Vi har ett distansavtal som innebär möjlighet att arbeta 60 % från kontoret och 40 % på distans.

Sökord: HR-strateg, kompetensförsörjning, lönebildning, strategisk HR, arbetsrätt, HR Business Partner, förhandling, HR-analys, offentlig sektor, kommun.