Dags för årets arbetsplatsundersökningen APU

Den 18 september får du ett mejl med länk till årets arbetsplatsundersökning (APU). Arbetet med resultatet av undersökningen hjälper oss att skapa en bättre arbetsmiljö och verksamhet. Det påverkar hur arbetsgruppen kan nå sina mål och ge god service till kommunens medborgare. Genom åren har vi haft en mycket hög svarsfrekvens i våra arbetsplatsundersökningar, något som vår nya HR-direktör Jenny Alpmyr gläds åt:  
 - Resultatet från arbetsplatsundersökningen är ett viktigt verktyg för utvecklingen av vår arbetsmiljö och verksamhet, så jag hoppas att så många som tar chansen att vara med och påverka, säger Jenny Alpmyr.

APU-enkäten tar cirka tio minuter att besvara och du är anonym. Länk till enkäten kommer via e-post när undersökningen öppnar den 18 september. Undersökningen stänger den 2 oktober och rapporterna från undersökningen ska vara klara i slutet av oktober. 

Observera friskfaktorer och använd analysverktyget

Cecilia Hennies är rektor på Handens förskolor där de i flera år har arbetat strukturerat med resultatet av APU-undersökningen: 

  - När vi får resultatet får alla medarbetare tänka till ytterligare på vad det är som gör att jag mår bra på arbetet och observera friskfaktorer. Medarbetarna prioriterar sedan två områden som är extra viktiga att utveckla. Sedan analyserar vi det med det lösningsfokuserade analysverktyget. Ett område vi arbetat med är kommunikation. Vi har stora arbetsplatser, så att förbättra vår kommunikation är ett ständigt pågående arbete. Samarbete är ett annat område som ofta kommit upp. Vi har ett bra samarbete, men det finns alltid möjlighet att utveckla och förfina det. 

 - Arbetet med APU lyfts sedan till den lokala samverkansgruppen där man tittar på helheten. Det kan resultera i att ytterligare områden behöver prioriteras för att säkerställa en god arbetsmiljö och verksamhet. Under våren arbetar vi med de prioriterade utvecklingsområdena och i september varje år tittar vi tillbaka och följer upp att vårt arbete har fått effekt, säger Cecilia Hennies.   

Vilma Juceviciene, förskollärare på förskolan Tallen, Handens förskolor, tycker att arbetet med APU-resultatet ger resultat i arbetsvardagen.  
 - Det är viktigt för oss att identifiera områden som vi behöver förbättra och hitta lösningar på hur vi kan kommunicera och samarbeta bättre. Arbetet med APU är en process.  

Transparens och konkret handlingsplan hos Geoinfo 

Anna Hedman, lantmäterichef på avdelningen Geoinfo och skyddsombudet Denise Wadhed berättar hur de arbetar med APU-resultatet.  
 - Det viktiga är transparens i arbetet, säger Anna Hedman. APU-resultatet läggs ut inför allas ögon. Alla går in och kikar på graferna och funderar på vad det betyder för oss. Vissa saker vi pratar om blir aktiviteter i verksamhetsplanen. 
 
 - Vi utgår från tre perspektiv när vi arbetar med resultatet: Var finns förbättringspotential? Vad gör vi redan bra som vi vill bevara? Hur gör vi verklighet av det vi identifierat? Då får vi en konkret handlingsplan och det blir ett arbete som leder framåt, säger Denise Wadhed. 

Välkommen till årets arbetsplatsundersökning! 

Vill du veta mer om arbetsplatsundersökningen?