Sagt i förvaltningsledningen 6 november 2024
Under veckans möte diskuterade ledningsgruppen kommande nämndärenden, ekonomiskt utfall, resultatet av arbetsplatsundersökningen och fastslog indikatorer till nämnd- och verksamhetsplan.
Social- och äldreförvaltningens ledningsgrupp, från vänster: Linda Fällgren. Anna Sörman, Mikael Birgegård, Lotta Wigen, Sofie Stener, Maria Porshage, Lina Wahrenby, Janice Tam och Marie Ivarsson.
Genomgång nämndärenden
Nämndsekreterare Sara Jansson och ledningsgruppen gick igenom ärenden och information för social- och äldrenämnden för november och december.
Aktuella ekonomifrågor
Controllerchef Åsa Appelgren visade det ekonomiska utfallet för oktober och prognosen för året. Vi diskuterade också budgetarbetet för 2025 och processen för det.
Aktuella HR-frågor
HR Mikael Birgegård presenterade det övergripande resultatet av arbetsplatsundersökningen (APU) för Social- och äldreförvaltningen. Med tanke på de stora förändringar som skett under året så som omorganisation till målgruppsanpassad organisation så är resultat stabilt. Utvecklingsområden är att stärka motivationen och vara ambassadör för kommunen.
Vi diskuterade i smågrupper om hot och möjligheter baserat på resultatet. Nästa steg är att titta på resultaten för verksamhetsområden och staber.
Antal medarbetare: 1387. Svarsfrekvens: 87,4%
Fastslå förslag till indikatorer för nämnd- och verksamhetsplan
Verksamhetscontrollers Emelie Berglund och Ylva Kuylenstierna presenterade uppdateringar av förslaget till indikatorer för nämnd- och verksamhetsplan. Det vill säga vad det är vi ska mäta för att uppfylla målen. Ett antal indikatorer diskuterades för att se till så att vi mäter det som är relevant, möjligt och har rätt fokus. Fokus ligger på uppföljning av kvalitet och måluppfyllelse.
Ledningsgruppen fastslog förslaget. Social- och äldrenämnden fattar beslut i december.
Senast uppdaterad: 21 februari 2025