Nytt angående rapportering av kränkande särbehandling
Ett beslut om att begränsa insynen i KIA-händelser om kränkande särbehandling har tagits av arbetsgivaren. Anledningen är att dessa ärenden kan innehålla känsliga uppgifter.
Om en medarbetare utsätts för kränkande särbehandling ska det rapporteras i KIA. Är det däremot barn, elev eller brukare som är utsatt ska detta rapporteras i DF Respons.
Begränsad insyn i ärenden om kränkande särbehandling
Beslut har tagits av arbetsgivaren om att begränsa insyn i de KIA-händelser som handlar om kränkande särbehandling. Anledningen till beslutet är att denna typ av ärenden ofta innehåller känsliga uppgifter. De som fortsatt kommer ha insyn i dessa ärenden är den som är händelseansvarig, ofta chef, kommunens huvudskyddsombud och den personal på HR och Trygghet och säkerhet som har administrativ behörighet i systemet. Förändringen genomförs omedelbart.
Här kan du läsa mer om kränkande särbehandling och kommunens rutin.
Senast uppdaterad: 20 november 2024