Haninge kommun deltar i Sveriges största forskningsprojekt om flexibelt arbete
Projektet är ett samarbete med Högskolan i Gävle och nu är det dags för den tredje mätningen av hur flexibelt arbete fungerar för oss i Haninge. 20 november skickas enkäten ut till er på Kommunstyrelseförvaltningen (KSF), Social- och äldreförvaltningen (SÄF) och Kultur- och fritidsförvaltningen (KOF) som fått enkäten tidigare.
Haninge kommun har deltagit i det sexåriga forskningsprojektet på Högskolan i Gävle sedan 2021.
Om du får ett mejl från Högskolan i Gävle skulle vi bli otroligt glada om du vill ta dig tid att besvara frågorna, du bidrar både till information för oss som organisation som till forskningen.
Projektet inne på sitt tredje år
Det har nu gått några år sedan hemarbete (distansarbete) blev vardag för de flesta med kontorsarbete. Vi gick med i forskningsprojektet 2021 då vi låg i framkant kring synen på distansarbete men också ville ha mer ”kött” på benen och undersöka vad som fungerade bra och vad som kan förbättras för just vår organisation. Efter första mätningen fick de som ville också delta i en fysisk mätning som innebar att de hade mätinstrument kopplade på kroppen där rörelse, hjärtfrekvens, sömn med mera mättes. Parallellt med detta så skrev deltagaren dagbok vad hen gjorde under en vecka.
Personerna som deltog fick personliga rekommendationer beroende på vad mätningarna visade (till exempel att personen sannolikt sov för lite) och på gruppnivå kunde vi se att vid hemarbete tenderar man att sitta mer under sin arbetsdag - men rör på sig mer på fritiden - och vice versa när man är på arbetsplatsen. Denna del av projektet var dyrt och genomfördes endast vid ett tillfälle. Vi har varit med i mätningar 2022 och 2023 och nu gör vi den sista mätningen i detta sexåriga projekt. Vill du läsa mer om forskningen hittar du informationen via denna länk.
Värdefull information
Det finns många fördelar för oss som kommun att samarbeta med akademin; att delta kostar inget mer än nedlagd tid, vi får oberoende analyser som är genomförda med vetenskapliga och korrekta metoder och vi kan jämföra mellan år om och vad som har ändrats. I vårt arbete med att rekrytera och behålla kompetens finns mycket värdefull information att hämta kring hur medarbetare både mår och tänker kring arbete och arbetsplats. VI har därmed möjlighet att jämföra oss med andra organisationer och följa utvecklingen i stort men även i vår egen organisation. I projektet ingår förutom vi också Gävle kommun, Karlshamns kommun, Östersunds kommun, Gävle energi, Gävle fastigheter, Hitachi energi i Ludvika och Swedac.
Om du har frågor är du välkommen att kontakta Mette Bungerfeldt.
Senast uppdaterad: 19 november 2024