Sagt i förvaltningsledningen 21 februari
Veckans förvaltningsledningsmöte handlade bland annat om vår verksamhetsplan inför 2024, den kommande löneöversynen och nomineringsprocessen för ledarskapsakademin.
Social- och äldreförvaltningens ledningsgrupp. Från vänster: Irene Bratli Lundmark, Anna Sörman, Lotta Wigen, Maria Porshage, Linda Fällgren, Anna Hannerskär, Marie Ivarsson och Malin Westerback.
Förvaltningens verksamhetsplan för 2024
Förvaltningens verksamhetsplan för 2024 börjar ta form och även om den inte är helt klar förrän vid social- och äldrenämndernas nämndmöten i mars diskuterade förvaltningsledningen några av de prioriterade områden som vi redan nu vet kommer vara en del av verksamhetsplanen i någon form. Här nedan är några av de punkter som förvaltningen kommer att fokusera på under året:
- Införa ett enhetligt systematiskt kvalitetsledningssystem för hela förvaltningen
- Utveckla vårt arbete med mål och resultatstyrning
- Motverka välfärdsbrott
- Kompetensförsörjning
- Utveckla vårt arbete med digitalisering
Du kommer kunna läsa mer om dessa och bryta ned vad de innebär för just ditt arbete när verksamhetsplanen är helt färdig.
Löneanalys och dialog om prioriteringar i kommande löneöversyn
Irene Bratli Lundmark, HR business partner, höll i en dialog om löneanalys och prioriteringar i kommande löneöversyn. Syftet med att ha dessa samtal i förvaltningsledningen är att alla våra medarbetare ska vara på en skälig lönenivå för sin respektive roll inom ramen för det löneutrymme som finns.
Löneöversynen är beroende av flera olika faktorer. Bland annat har kommunledningen beslutat om ett kommunövergripande utrymme för procentuell höjning av löner inför året. Dessutom förhandlas avtal med flera olika fackförbund om i år, och ska preliminärt vara klara 1 mars, men förhandlingarna kan komma att förlängas.
Du som medarbetare kommer få mer information om löneöversynen av din chef på ett APT.
Mer information om löneöversynen för hela kommunen hittar du också på HINT
Nomineringsprocess till ledarskapsakademin
Ledarskapsakademin, ett internt utvecklingsprogram för blivande ledare och chefer, startar i gång igen under hösten. Nu är det dags för chefer i förvaltningen att nominera medarbetare som du ser som framtida ledare inom organisationen.
Om du som medarbetare vill gå ledarskapsakademin prata med din närmaste chef om vilka möjligheter som finns till det.
Du som är chef ska nominera potentiella kandidater till din verksamhetsområdeschef eller stabschef under mars månad.
Förvaltningsledningen kommer att ta ett gemensamt beslut om vilka av våra medarbetare som nomineras att gå ledarskapsakademin i april.
Läs mer om ledarskapsakademin på HINT
Senast uppdaterad: 23 februari 2024