Erfarenheter från arbetet med Hållbara arbetsplatser

Arbetet med Hållbara arbetsplatser lägger in en högre växel i höst. Vi har intervjuat några chefer som var med tidigt om hur de upplevt metodiken och utfallet. Cheferna är väldigt nöjda, medger att det är en resa som tar tid och kraft men som ger resultat.

Kristina Petterqvist, avdelningschef Park och teknik

Kristina Petterqvist, avdelningschef på Park och teknik, kastades rakt in i Hållbara arbetsplatser när hon kom till Haninge kommun i våras. Hon beskriver processen som helt fantastisk och superpositiv.

 -- HR har verkligen stöttat hela vägen och det har varit bra att ha dem med som processledare. Den stora utmaningen är alla nya frågor detta väcker.

Kristina Petterqvist upplever att grupperna tagit emot konceptet positivt och att det är enkelt att förstå syftet. Uppdragen beskrivs tydligt och det går fort att komma i gång. I hennes nybildade ledningsgrupp har det exempelvis varit till hjälp att snabbt skapa en gemensam bild av uppdrag och mål.

Anna Sörman, avdelningschef på Social- och äldreförvaltningen

Anna Sörman, avdelningschef på SÄF, var en av de första att delta i arbetet med Hållbara arbetsplatser för cirka 1,5 år sedan. Hon uppskattar att metoden är enkel, igenkänningsbar och kan utföras inom ordinarie mötesstruktur.

 --Vi har arbetat ute i verksamheten, chefer ute på våra boenden har gjort det i sina lokala ledningsgrupper. Jag har också en ledningsgrupp där vi kört detta. Det cheferna säger är att det blir ett förbättrat resultat. Att arbeta omkring frågan varför är vi på jobbet och vad är vårt uppdrag ger i slutändan mer trivsel. Arbetet har varit ett bra redskap för våra chefer som leder stora arbetsgrupper. När man är överens om uppdraget kommer man in på roller och mandat, sedan verksamhet och ekonomi och kvalitet – allt detta ska gå hand i hand - vilket fångas upp i metoden.

Carina Donselius, enhetschef, Boenheten & mottagning av nyanlända

Carina Donselius, enhetschef, Boenheten & mottagning av nyanlända, är tydlig: Tveka inte att ta del av Hållbara arbetsplatser om ni erbjuds - det ger goda resultat!

Vad har dina medarbetare tyckt om Hållbara arbetsplatser?

-- Det har varit lite olika, en del har tyckt att det varit jobbigt med alla grupparbeten och diskussioner medan de flesta uttryckte ”äntligen fokuserar vi på dem vi är till för och uppdraget är tydligt och konkret, i stället för fokus på massa tjafs och problem”. Vårt APU resultat gick från 100 procent kritiker 2021 till 50 procent kritiker 2022. Det har tagit tid, men inte för mycket då det har varit så värdefullt att göra arbetet.

Ingrid Alegren, avdelningschef Arbete och försörjning

Ingrid Alegren, avdelningschef Arbete och försörjning, tycker att helhetsintrycket av Hållbara arbetsplatser är att det ger en struktur för stöd till att få allt som krävs enligt lagstiftning och andra krav i våra verksamheter att hålla ihop. Det ger konkreta verktyg och vilar på forskning.

Hennes medarbetare har uppskattat arbetet med Hållbara arbetsplatser otroligt mycket och uttryckt att det ger stöd och systematik.

--Verktygen och det coachande stödet från HR har varit mycket bra. Lita på processen i metodiken, det kommer bli aha-upplevelser, avslutar Ingrid Alegren.