Nya arbetstidsregler från 1 oktober

Arbetstidslagen ger sedan tidigare medarbetare rätt till minst 36 timmars sammanhängande ledighet per vecka, det vill säga en fastställd period på 7 dagar. Detta kallas för veckovila och regleras genom fastställande av veckobryt.

Allmänna bestämmelser (AB) §13 Arbetstid - Reglerar en dygnsvila på 11 timmar, per
24-timmarsperiod enligt fastställd dygnsbryt (gäller från 1 oktober).

Det behöver tydligt framgå när veckobryt och dygnsbryt ligger i schemat för respektive medarbetare.

• Varje period om 24 timmar styrt av dygnsbryt ska innefatta 11 timmars dygnsvila.
• Varje period om 7 dagar styrt av veckobryt ska innefatta 36 timmars veckovila.

Dygnsvila och veckovila får inte vara överlappande i tid. I samband med veckovila behöver därför medarbetare vara lediga minst 47 timmar (36 tim veckovila + 11 tim dygnsvila).

Ett exempel på planerad dygnsvila kan se ut så här:

Nya bilaga J som styr jourarbete i dygnet runt verksamhet inom vård- och omsorg träder i kraft den 1 februari 2024 - fram till dess gäller nuvarande bilaga J. 

Vid frågor kring ovanstående, ta kontakt med din närmaste chef.

Frågor och svar:

Hur långt kan ett arbetspass vara?

Ett arbets- eller jourpass kan i normalfallet vara max 13 timmar långt. Detta för att 11 timmars dygnsvila ska erhållas per 24-timmarsperiod. 

Varför kan man inte längre ha kvällspass till 21.00 följt av dagpass från 07.00?

Dessa är inte längre möjliga då vilan blir för kort. Låt säga att dygnsbrytet är satt till kl. 07 och arbetspassen är kl. 13-21 och kl. 07-16. Dygnsvilan blir i detta exempel enbart 10 timmar (kl. 21-07). Veckovila (minst 36 timmar) kan därför starta direkt efter arbetspassets slut. Efter veckovilan kommer nästkommande 24 timmars period att inledas med dygnsvila som åtföljs av arbete. I normalfallet kommer därmed vila i samband med veckovila vara 47 timmar.

Kan man i undantagsfall ha 9-timmars dygnsvila i stället för 11 timmar?

Nej, detta är inte möjligt eftersom det nu är 11-timmars dygnsvila som gäller.

Kan arbetstagare byta arbetspass med varandra så att effekten blir att dygnsvilan blir mindre än 11 timmar?

Nej, det är arbetsgivaren som ansvarar för arbetstidsreglerna och som godkänner passbyte. Innebär ett passbyte att dygnsvila inte erhålls kan sådant byte inte medges.