Hej! Du använder en gammal webbläsare

Inom kort kommer vissa funktioner på haninge.se inte fungera med den här gamla webbläsaren. Vi vill gärna ha dig kvar som besökare och rekommenderar att byta till Mozilla Firefox, Google Chrome eller Microsoft Edge.

Cheferna hyfsat nöjda med sina förutsättningar

Resultatet av enkäten om chefernas förutsättningar, som gick ut i början av sommaren, är nu klart. Det är till stor del positivt även om det finns förbättringsområden som organisationen behöver arbeta vidare med. 

Två kvinnor diskuterar. Foto: Mostphotos

Chefsenkäten är dels en del av en handlingsplan från Cesam (centrala gruppen för facklig samverkan) som syftar till att stärka chefers förutsättningar, dels en del av den nulägesanalys som programmet En framtidssäkrad organisation arbetat med.

Många positiva

Av de som fick enkäten svarade 46 procent. Svarsfrekvensen var ojämn mellan förvaltningarna. Även om antalet svarande är förhållandevis lågt bedöms resultaten ha relevans och ge en inblick i chefernas situation. Resultatet visar att många är positiva och tycker att det finns ett bra stöd över lag samtidigt som fritextkommentarerna nyanserar bilden och visar på att det finns olika utmaningar.  

Uppdraget är tydligt

Inom ramen för Cesams handlingsplan ingår att skaffa sig en bättre bild över chefernas arbetsmiljö, och här är det många faktorer som spelar roll. Tydligt uppdrag är en sådan faktor, och majoriteten av cheferna upplever att uppdraget är just tydligt, att de har det ansvar och de befogenheter som rollen kräver. Man uppger också att det finns en tydlighet kring mål och utmaningar, men att det inte är självklart att ha en dialog kring dem.

Hög arbetsbelastning och vissa brister kring stöd

Enkätresultatet pekar vidare på en hög arbetsbelastning och tidsbrist samt en viss frustration kring brister när det gäller stödfunktioner i vissa fall och systemstöd. En del har svarat att systemstödet är rörigt och att det är svårt att hitta information.

Stöd från kollegor

Den psykosociala arbetsmiljön är central och här spelar kollegor och medarbetare en betydande roll. Cheferna ansåg att de fick ett stort stöd från närmaste chef, kollegor och medarbetare.

Vad händer nu? 

Nästa steg är att tillsammans med resultatet från arbetsplatsundersökningen, APU, och andra undersökningar skapa en ännu bättre helhetsbild för att kunna identifiera prioriterade områden att arbeta vidare med. Både utvecklingsportföljen, med organisationsprogrammet En framtidssäkrad organisation och digitaliseringsprogrammet, och linjeorganisationen kommer involveras i det arbetet.

Kontakt

För frågor - kontakta Mette Bungerfeldt, HR-konsult med inriktning på ledarskapsfrågor:

annemette.bungerfeldt@haninge.se

 

Senast uppdaterad: 14 november 2023