Ny förenklad sjukfrånvaro- och rehabiliteringsprocess
En ny förenklad sjukfrånvaro- och arbetslivsinriktad rehabiliteringsprocess ska göra det tydligare och mer användarvänligt för dig som chef och för dina medarbetare.
Miriam Wernersson och Lisa Hållstrand, HR.
I Haninge kommun är friskfaktorer och rehabiliteringsarbetet inbyggt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och det finns tydliga processer som är lätta att följa.
Vad förändras?
Tidigare fanns det två processer, en vid sjukfrånvaro och en vid arbetslivsinriktad rehabilitering. De två slås nu ihop till en. Tidigare har du som chef haft samtal med din medarbetare när denne har varit frånvarande vid fyra respektive sex frånvarotillfällen på rullande tolv månader. I den nya processen är samtalet vid sex frånvarotillfällen borttaget.
För att stärka förutsättningarna för dig som chef att göra rätt och uppfylla de lagkrav som finns inom dokumentering av rehabiliteringsärenden har vi uppdaterat gränssnittet i Heroma med ett nytt utseende. I både processen och i det nya gränssnittet finns rubrikerna Tidiga insatser och Hållbar återgång. Under varje rubrik finns stöddokument i form av samtalsmallar, mall för handlingsplan och mall för uppföljning.
Dokumentation som i dagsläget finns inlagd i Heroma rehabmodul följer med i det nya gränssnittet.
Vid frågor kan ni kontakta hr@haninge.se
Senast uppdaterad: 8 november 2023