Möt eventuella frågor när vi lanserar medarbetarkompassen
Nu lanserar vi Haninge kommuns medarbetarkompass. Våra tidigare medarbetarriktlinjer har omarbetats och byts ut till Medarbetarkompassen som grundar sig i vårt personalpolitiska program. Språket har uppdaterats och omarbetats så att det bättre passar med vårt arbetsmiljöarbete och med vår ledarskapskompass.
Medarbetare samtalar
Foto: Mostphotos
Medarbetarkompassen är synkroniserad med Ledarskapskompassen och Hållbara arbetsplatser. Under de senaste två åren har vi arbetat aktivt med att ta fram ett koncept kring hållbara arbetsplatser och ledarskap. Nu är det dags för medarbetarskap att bli synligt i vår organisation. Alla behöver förstå att ledarskap, medarbetarskap och arbetsmiljö är ömsesidigt beroende av varandra
Mer stöd för att introducera Medarbetarkompassen kommer i höst
I höst kommer mer material om hur vi kan arbeta med medarbetarskap och stöd i hur ni kan levandegöra det på era arbetsplatser. Följande aktiviteter planeras:
- Webbinarier för chefer: Hur kan du som chef tänka kring medarbetarskap – håll utkik i Utbildningskatalogen.
- APT-material
- Dialogkort och handledning som du och dina arbetsgrupper kan använda i olika situationer
- Vår digitala grupputvecklingsutbildning Medarbetarresan uppdateras
Medarbetarskap är inget vi kan tvinga fram. Precis som med ledarskap bygger det på en vilja att bidra och samarbeta, ledarens beteende är viktig för att skapa psykologisk trygghet i grupper och team så att dessa kan utvecklas tillsammans. Alla som varit del av ett välfungerande team vet hur roligt och produktivt det är.
Läs mer om Medarbetarkompassen
Har du frågor och funderingar – hör av dig till Mette Bungerfeldt eller Jenny Tornmalm på HR.
Senast uppdaterad: 29 maj 2023