Vad innebär det att vara medarbetare i Haninge kommun? Medarbetarkompassen är här.

En medarbetarkompass handlar om medarbetarskap och att vi ska ha en gemensam bild av vad det innebär att vara medarbetare i Haninge kommun. Det handlar också om vilken inställning du har till dina kollegor, dina arbetsuppgifter och till arbetsgivaren. Med ett gemensamt förhållningssätt kan vi lättare prata om hur vi ska arbeta tillsammans och hur vi ska nå våra åtaganden. Tillsammans kan vi göra skillnad. Det handlar om trivsel och om förhållningssätt gentemot varandra – att vi är varandras arbetsmiljö.

Medarbetarkompassen ska leda till högre effektivitet och bättre trivsel

När vi samarbetar och har samsyn är vi mer produktiva, effektiva och har högre trivsel. Medarbetarkompassen består av fyra delar:

• Jag arbetar för Haninge kommun kan sammanfattas med att du förstår din arbetsroll, ditt uppdrag och föregår med gott exempel.
• Jag samarbetar och litar på mina kollegor innefattar att vi alla tar vara på våra kollegors kompetenser, olikheter och perspektiv.
• Jag är öppen för utveckling innebär att du är en del av utvecklingen av vår verksamhet.
• Jag tar initiativ och ansvar handlar om att du är med och påverkar det dagliga arbetet.

Dessa delar beskriver i sin tur lite mer ingående vad varje del handlar om och det ska vara en hjälp för alla i organisationen – vi är alla medarbetare.

Medarbetarskap, ledarskap och arbetsmiljö hör ihop

Vi har under de senaste två åren arbetat aktivt med att ta fram ett koncept kring hållbara arbetsplatser och ledarskap. Nu är det dags för medarbetarskap. Alla behöver veta att de tre delarna är i symbios med varandra. Medarbetarskap är lika viktigt som Ledarskap och Arbetsmiljö. Läs mer om Medarbetarkompassen.

Hur har Medarbetarkompassen tagits fram?

Många medarbetare och de fackliga representanterna har deltagit i arbetet med att ta fram Medarbetarkompassen. Vi har gjort workshops för att ta fram, tycka till om och korrigera materialet tills vi slutligen blivit nöjda med resultatet. Språket har uppdaterats och omarbetats så att det bättre passar med vårt arbetsmiljöarbete och med vår ledarskapskompass. Därefter beslutades i KDLG den 17 januari 2023 att vi mer aktivt ska arbeta med medarbetarskap.

Vad händer nu?

Under hösten kommer mer material om hur vi alla kan arbeta med medarbetarskap och levandegöra det på våra arbetsplatser. Vi vill med denna första information förmedla tankarna kring medarbetarskap och ber alla att tänka igenom vad medarbetarskap betyder för dig utifrån denna beskrivning.

Har du frågor och funderingar är du välkommen att kontakta Mette Bungerfeldt och Jenny Tornmalm på HR.