Haninge kommuns arbetsmiljö framtidsäkras

Linda Öhman kom till Haninge 2021 för att arbeta med projektet Hållbara arbetsplatser.

 - Vi har fört in struktur och systematik inom det främjande arbetsmiljöarbetet som kompletterar ett förebyggande och efterhjälpande arbetssätt. Främjande arbetsmiljöarbete innebär att chef och arbetsgrupp tillsammans undersöker, stärker och utvecklar sådant som redan är bra. Det bidrar till ökat välbefi­nnande och kvalitet i våra verksamheter, berättar Linda.

Du säger att Haninge kommun ligger i framkant när det gäller det systematiska arbetsmiljöarbetet, berätta mer?

 - Traditionellt har fokus inom arbetsmiljöarbetet varit väldigt riskorienterat med fokus på det efterhjälpande och förebyggande. Många organisationer saknar tydlig struktur och systematik inom främjande arbetsmiljöarbete. Nu arbetar vi med främjande arbetsmiljöarbete bland annat genom tre verktyg:

Uppdragskartan som handlar om att skapa samsyn och tydlighet om det gemensamma uppdraget i arbetsgrupper och ledningsgrupper.

Kartläggningsfrågan ”Vad behöver jag för att må bra i arbetet och kunna göra ett bra jobb” fångar upp hur förutsättningarna för uppdraget behöver utvecklas.

Analysverktyget säkerställer att rätt saker utvecklas eller åtgärdas, vilket ökar förutsättningarna för att utvecklingsarbetet får önskad effekt.

Vårt mål är att Haninge kommun ska arbeta på tre nivåer med det systematiska arbetsmiljöarbetet: främjande, förebyggande och efterhjälpande. Vi vet att det leder till kvalitet i arbetsmiljö och verksamhet och skapar hållbara arbetsplatser.

Vi har ju också Ledarskaps- och Medarbetarkompassen? Hur hänger det ihop?

Arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap hänger ihop. Haninge kommuns Ledarskapskompass är nyckeln till systematiskt arbetsmiljöarbete och stödjer ett främjande arbetssätt. Medarbetarkompassen, som lanseras inom kort, tydliggör vad det innebär att vara medarbetare i Haninge kommun. Alla tre syftar till att vi ska vara en arbetsplats som verkligen satsar när det gäller en god arbetsmiljö och att vara en attraktiv arbetsgivare.

Hur gör man om man vill veta mer om Hållbara arbetsplatser?

Läs mer på Hållbara arbetsplatser om de nya verktygen, arbetssätten och vår nya arbetsmiljöutbildning. Under kommande månader kommer vi att berätta om arbetsplatser i Haninge kommun där medarbetare och chefer provat verktygen med fina resultat. Det har redan kommit mycket positiv feedback från dem som testat konceptet. Jag är stolt över det vi gjort och mycket förväntansfull inför fortsättningen.