Viktig forskning på hur distansarbete påverkar vår hälsa

Högskolan i Gävle bjöd 2021 in Haninge kommun att medverka i ett forskningsprojekt om distansarbete. Hur påverkar distansarbete anställdas hälsa och organisationens hållbarhet? Att få arbeta på distans innebär möjligheter men även utmaningar i form av gränslöshet, konstant tillgänglighet och minskad kontroll i livet. Forskningen finansieras med programanslag från Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE). Projektet pågår under 6 år och kommer att genomföra tre mätningar.

Intressant forskning för beslut om distansarbete i Haninge kommun

Det har varit oerhört intressant för Haninge kommun att delta. Erfarenheterna från pandemin då många beordrades att arbeta hemifrån var goda. Samtidigt fattade kommunstyrelsen beslut om att utreda de långsiktiga konsekvenserna av distansarbete. Under ett prövoår bevakade HR forskning för att kunna ge råd om hur Haninge kommun skulle ställa sig till att permanenta möjligheten till distansarbete.

Våra medarbetare mår bra av möjlighet till distansarbete

Den första mätningen visade att de svarande arbetar i genomsnitt 2,5 dag från hemmet. När det gäller att få erkännande för sitt arbete, att man upplever att ledningen litar på att medarbetarna gör ett bra jobb och att man kan lita på ledningsinformation och upplevelsen av organisatorisk rättvisa ligger Haninge högre än andra deltagande verksamheter (såväl privata som offentliga organisationer). Detsamma gäller frågorna om mental hälsa, utmattning, depression och behov av återhämtning, de visar på bättre resultat än genomsnittet, även om det totalt sätt skulle kunna vara högre. Balansen mellan arbetsliv och privatliv är god liksom den allmänna hälsan.

Fördjupad studie om rörelse och sömn

En mindre grupp valde att delta i en fördjupad studie där rörelse och sömn mättes. Den visar att dagar med hemarbete är det mer stillasittande på arbetstid och mer rörelse på fritiden och tvärtom de dagar som innebär kontorsarbete. De dagar hemarbete förekommer sover man lite mer och har en lägre genomsnittlig puls. Sammanfattningsvis mår vi bra av möjligheten att kunna arbeta på distans viss del av arbetstiden. Resultatet har bidragit till att Haninge kommun som en av de första kommunerna i Sverige beslutade att införa möjlighet till distansarbete, för de som har arbetsuppgifter som tillåter det, som en regel. Det ökar vår attraktivitet som arbetsgivare

Vad händer nu?

Forskningsprojektet är ännu inte slutfört och det är nu dags för mätning 2. I början på maj kommer utvalda personer inom KSF, KOF och SÄF att få svara på samma frågor som för 1,5 år sedan. För vissa är det första gången, men majoriteten har fått möjlighet att svara förut. Vi vill därför vädja till alla som får enkäten att besvara den. Det hjälper oss väldigt mycket och ni är också med och bidrar till viktig forskning.

Har du frågor eller vill ta del av resultatet i sin helhet är du välkommen att kontakta Mette Bungerfeldt, HR-strateg på personalavdelningen.

Läs gärna mer om forskningen i tidningen Arbetsliv.