Veckonytt vecka 48 – Målgruppsanpassad organisation
Det som händer nu i arbetet med den målgruppsanpassade organisation är att det är fokus på implementeringsplanen. I implementeringsplanen ingår bland annat de identifierade riskerna och konsekvenserna med förändringen, en planering för succesiv överlämning av arbetsuppgifter och ansvar samt identifiering av omfördelning av dessa.
En del av implementeringsplanen är också arbetet med den inre organisationen inom verksamhetsområdena och staberna. Det arbetet påbörjas nu - där ett uppstartsmöte med respektive interimsledningsgrupp kommer genomföras den 14 december. Arbetet med den inre organiseringen leds av ansvarig chef och där förslag om ny organisering samverkas innan beslut tas i februari.
Implementeringsplan som helhet innehåller följande delar:
- Risk och konsekvensanalyser
- Mall för omorganisation
- Verksamhetsområdenas inre organisation
- Stabernas inre organisation
- Processorienterat arbetssätt
- Organisationskultur
- LOKSAM
23 november togs beslut om placering av funktioner och verksamheter som varit aktuella för utredningarna för den målgruppsanpassade organisationen. Detta efter samverkan i enighet med fackliga parter. Läs mer om beslutet här:
Efter det har medarbetare i verksamheter och funktioner som får ny placering och ny chef efter beslutet fått information av nuvarande chef. Den här veckan har samma medarbetare fått träffa sina nya chefer.
Film från informationsmötet på Teams den 24 november om målgruppsanpassad organisation där förvaltningsdirektör Lotta Wigen berättar om vad som har beslutats och vad som händer nu i det fortsatta arbetet hittar du här:
För mer information, besök vår sida om målgruppsanpassad organisation:
Senast uppdaterad: 7 december 2023