Handlingsplan vid fall av diskriminering och kränkande behandling mellan elever
All personal reagerar omedelbart på kränkande behandling genom att ingripa och avbryta handlingen.
Beroende på varje händelses specifika allvar och innehåll ska elevens mentor, rektor och/eller elevvårdspersonal kontaktas.
Berörda mentorer till alla inblandade elever kontaktas.
Vid allvarliga och upprepade händelser där samma elever är inblandade skall alltid rektor och elevvårdsteamet kontaktas.
Mentor eller representant från elevvårdsteamet samtalar med alla berörda elever och kontaktar även vårdnadshavare om man bedömer att deras medverkan är nödvändig.
Av dokumentationen skall det framgå vem som tar ansvar för uppföljning av ärendet och att åtgärder fullföljs.
Vid upprepning eller allvarligare händelser av kränkning bestämmer rektor om vidare åtgärder i form av avstängning, polisanmälan eller skriftlig varning.
Dokumentation görs och förvaras hos rektor och elevvårdsteam.
Handlingsplan vid fall av diskriminering och kränkande behandling av personal mot elev
När en elev känner sig kränkt av någon vuxen vänder sig han/hon eller förälder till mentor, rektor, skolsköterska eller skolkurator.
Rektor och den som blivit anmäld/tilltalad informeras, om så önskas tillsammans med en facklig representant. Rektor eller av denne utsedd person vidtar en utredning.
Båda parter skall beredas möjlighet till samtal med varandra. Detta samtal kan ske enskilt, tillsammans med föräldrar, mentor, rektor eller annan vuxen utifrån parternas önskemål och ärendets art. Uppföljning av ärendet görs inom tre veckor. Eventuella ytterligare åtgärder vidtas av rektor eller parterna var för sig.
Beroende på kränkningens art kan polisanmälan bli aktuellt.
Dokumentation görs och förvaras hos rektor och elevvårdsteam. Rektors uppgift är att bevaka att man möts som jämställda parter och att konflikten får en varaktig lösning.
Handlingsplan vid fall av konflikt/kränkning av elev mot personal
Om skolpersonal känner sig kränkt av någon elev vänder sig denne till rektor.
Om eleven är omyndig kontaktar rektor eller biträdande rektor vårdnadshavare för information.Rektor eller av denne utsedd person vidtar en utredning.
Båda parter skall beredas möjlighet till samtal med varandra. Detta samtal kan ske enskilt, tillsammans med föräldrar, rektor eller annan vuxen utifrån parternas önskemål och ärendets art.
Uppföljning av ärendet görs inom tre veckor. Om kränkning fortsätter behandlas ärendet på en elevvårdskonferens dit parterna kallas.
Rektor ansvarar för att en stödplan för den vuxne upprättas. Eventuellt ytterligare åtgärder vidtas av rektor eller parterna var för sig.
Dokumentation görs och förvaras hos rektor och elevvårdsteam. Rektors uppgift är att bevaka att man möts som jämställda parter och att konflikten får en varaktig lösning.
Dokumentation
Aktuella ärenden där skolans personal kommer i kontakt med likabehandlingsarbetet dokumenteras och förvaras hos rektor och elevhälsan.
Kompetensutveckling
Personalen bör fortbildas för att aktivt kunna motarbeta diskriminering och annan kränkande behandling. Exempelvis utbildning och diskussioner kring lärares yrkesetik, kompetensutveckling för elevvårdspersonal kring t ex mobbningsfrågor, kompetensutveckling kring mentorskap för lärare, vidareutbildning i demokratifrågor i skolan, samt värdegrundsövningar för all personal.
Detta sker genom diskussioner och sk ”dilemma-seminarier” på skolan.
Viktiga kontaktuppgifter
Rektor Gunilla Melin, tel 08-606 77 76 ,
Kurator Anna Björnson, tel 070 605 44 96
anna.bjornson@haninge.se
Skolsköterska Marina Johansson Elefalk, tel 08-606 92 19marinajohanssonelefalk@haninge.se