Handens förskoleenheter är årets arbetsplats
Handens förskoleenheter, glada vinnare av Årets arbetsplats 2011. Från vänster: Ulrika Brandelius, Lena Lindh, Mikael Stadin, Lena Goliat, Elizabeth Garcia, Susanne Dybeck, Dennis Lindell och Mayvor Mikkiason.
Som medarbetare i Haninge kommun utgör du vår viktigaste resurs
-
det du kan och har med dig genom dina erfarenheter, kunskaper och kompetens
-
hur du är och gör genom ditt agerande samt dina drivkrafter och ditt engagemang,
-
bildar en avgörande grund för Haninge kommuns fortsatta utveckling.
Medarbetarskap
I ditt uppdrag som medarbetare förväntas du ta ett tydligt ansvar för att bidra till verksamhetens utveckling. För oss är det mycket viktigt att du både strävar efter att nå uppsatta mål och ser dig som en viktig del i helheten och arbetar aktivt för att göra positiva avtryck i verksamheten.
Du som medarbetare är delaktig, påverkar och delar med dig av dina idéer, dina kunskaper och din positiva syn på människan. Du samspelar även med andra på olika nivåer i och utanför organisationen. Allt detta skapar ett mervärde för enheten, förvaltningen och hela kommunen som leder till verksamhetsutveckling.
För oss är det en självklarhet att känna stolthet för vårt samhällsuppdrag!
Utveckling
Som medarbetare har du årligen mål- och medarbetarsamtal med din närmaste chef. Där skapar ni tillsammans förutsättningar för dig som medarbetare att växa och bidra till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse samt planerar din kompetensutveckling.
Samtalen följs kontinuerligt upp med löne- och resultatsamtal så att kopplingen till lön blir tydlig.
Årlig medarbetarenkät för verksamhetsutveckling
Varje år genomför vi en medarbetarenkät som vi kallar arbetsplatsundersökningen. Den fångar upp de olika delarna i vårt personalpolitiska program.
Syftet med arbetsplatsundersökningen är att medarbetare tillsammans driver verksamhetsutvecklingen. Arbetet med resultaten från undersökningen leder till förbättringar och kvalitetshöjningar.
Varje arbetsplats tar fram handlingsplaner som infogas i arbetsplaner och verksamhetsplaner och blir en naturlig del i vårt utvecklingsarbete.
Arbetsplatsundersökningen fungerar också som ett uppföljningsinstrument för vårt personalpolitiska program och vår mångfaldsplan.