Kompetensstegen är en flerårig nationell satsning där Haninge kommun valt att genomföra tre aktiviteter inom ramen för kompetensstegen.
- Grundläggande kunskaper (Kravmärkt yrkesroll)
- Strategisk och behovsanpassad kunskapspåfyllnad (Nestor)
- Spetskompetens (Personalprofilering)
Med dessa tre aktiviteter vill vi skapa en verksamhetsnära modell för kompetensutveckling för personalen inom äldreomsorgen i Haninge.
I projektet Kravmärkt yrkesroll har yrkeskrav för vård och omsorgsyrket tagits fram, man har också definierat vilka kunskaper som krävs för att klara yrkeskraven och sedan låtit validera de anställda mot dessa yrkeskrav.
Kompetensstegen gör det också möjligt för kommuner att gå samman och på så sätt förstärka möjligheten att nå fram till regionala och nationella yrkeskrav för vård och omsorgsyrken.
Med hjälp av Kompetensstegen genomför Haninge kommun tillsammans med Nestor FoU-center en kompetenshöjande satsning för all vårdpersonal i äldreomsorgen inom två områden
- Demenshandikapp och bemötande
- Fall och fallprevention
För bägge områdena gäller att öka kunskaperna och färdigheterna för vård- och omsorgspersonalen genom arbetsplatsförlagda kompetenshöjande åtgärder. Personalen ska även erbjudas att validera dessa kunskaper.
Personalprofilering innebär att vi ökar spetskompetensen inom utvalda profilområden. Med profilområden avser vi ett område/tema som vi bedömer har stor betydelse för våra brukare och som med riktade insatser för personalen avsevärt kan höja kvaliteten av arbetsinsatserna.
De profilområden som finns idag är
- Kost & måltid
- Kontaktmannaskap & anhörig
- Elev & praktik
- Socialt innehåll & vardagsrehabilitering
- Fall & fallprevention